چطور مدیریت کنیم – چند راهکارهای مدیریتی ساده اما کلیدی

این سؤال از جمله مواردی بوده که متخصصان علوم مدیریتی بر سر دو راهی در آن قرار می گرفتند، برخی از آنها بر این عقیده بودند که مدیریت کاملا مسئله ای ذاتی است؛ باید در وجود هر شخص باشد و ارثی است. اما گروهی دیگر باور دارند که حتی اگر شخصی در وجود خود مهارت مدیریتی را نداشته باشد، تمامی آنها را می تواند از طریق محیط و به صورت کاملا اکتسابی فرا بگیرد. امروزه به یک تعادل و می شود گفت توافق بینابینی رسیده ایم که می توان گفت با وجود اینکه بخشی از مهارت های مدیریتی ذاتی است، و به فاکتورهایی همچون ارث، خانواده و غیره بستگی دارد اما بخش زیادی از آن اکتسابی است و با تمرین و ممارست ساخته می شود. ولی به طور کلی افرادی که به صورت ذاتی دارای مهارت و توانایی مدیریتی هستند نسبت به سایرین تقدم دارند، زیرایکسری از گفتارها و برخوردهای رفتاری متفاوتی نسبت به بقیه دارند و این دسته جزو ویژگی های مهم رهبری است که آنها در خود دارند و برخلاف باقی افراد چندان نیاز به تمرین و تلاش بیشتر برای یادگیری و اجرای آنها ندارند. به جز این موارد؛ گزینه های دیگری نیز هست که معمولا مربوط به خانواده و شیوه های تربیتی است افرادی که به طور ذاتی مهارت مدیریتی دارند، معمول عقبه ی خانوادگی آنها به همان شکل است و بخش اعظم رفتارهایشان را از خانواده به طور ارثی یا از تربیت آنها دریافت می کنند. از جمله رفتار هایی همچون سخاوت و بخشندگی، بزرگ منشی، ذات خوب، آرامش و مواردی از این قبیل.

اما در واقع به طور کلی مدیریت با علم و دانش امروزی اکتسابی هست و هر شخصی توانایی یادگیری آن را دارد.