چطور استخدام شویم

این روزها اکثریت مردم بر این باورند که تقاضای نیرو برای استخدام بسیار پایین است؛ یا اینکه سمت های مناسبی برای ااستخدام نیست، و حتی برخی بر این فکر می کنند که شرکت ها و ادارات نیرو نیاز ندارند. می توانم به شما بگویم که این موضوع صرفا دیدگاه غیر واقعی از نظر من و شماست. اتفاقا جالب است بدانید؛ جایگاه شغلی خیلی بیشتر از قبل شده که کمتر نشده است ولی چون همان طور که عرض کردم دیگر مدرک خوب از دانشگاه خوب شرط قبول شدن در جلسه مصاحبه نیست، این جایگاه ها از چشم من و شما پنهان مانده است، زیرا که الگو استخدام تغییر کرده است.

تا چند وقت پیش زحمت و تلاش اصلی ما تا لحظه قبولی در دانشگاه بود. اما امروز تعداد دانش آموخته دانشگاه ها در رشته های مختلف آن قدر زیاد و بی کیفیت شده که هیچ کارآفرین یا صاحب کسب و کاری زحمت مراجعه به این عزیزان را به خود نمی دهد و این من و شماییم که باید به فکر باشم.  

موسسه من‌پاور که یکی از قدرتمند ترین موسسات در حوزه کاریابی می باشد تحقیقی در حوزه روش های استخدام منتشر کرد که برای کل جهان بسیار شکه کننده بود. بر اساس این تا تحقیق معلوم شد که بیش از نیمی از آگهی با معرفی ( همان بند پ خودمان ) پر می شود در حالی که ۸۰ الی ۹۰ درصد متقضیان کار در آگهی ها به دنبال جایگاه شغلی مدنظرشان می گردند.